【世界商标协会9月3日讯】2018年8月31日，备受大家关注的关于修改个人所得税法终于通过了十三届全国人大常委会第五次会议表决，正式向大家亮相。
对于这次的个人所得税的变革到底对我们大众来说是利大于弊还是弊大于利，个税起征点的调高对我们缴纳社保有哪些影响，又有哪些好处。下面悟空财税资深社保专家为大家一一介绍。
大多数人都会认为这是一件值得高兴地事情，毕竟还有很多工资在四五千元左右的人，对他们来说上调个税“起征点”就说明每月都可以省下一笔税款。可是，一直在疯传了的这张“收入表”的图却给网友们敲了警钟，按照这张图中的计算方法：5000元的工资标准：
上调前：个人需纳税45元，社保扣费按照最低工资（3387元）的标准扣除，个人缴纳社保382.33元，实际拿到手的工资4572.67元；
上调后：个人需纳税0元，社保扣费却变成按照实际工资缴纳，个人大约需要缴费513元，这么算来，实际拿到手的工资仅剩4487元。
专家表示，其实网上上传的这张“收入表”的计算方法是不对的。
下面让我们来做一个分析，分别比较北京、上海、深圳、南京、合肥、成都六个地区工资水平10000元的标准下，个税起征点从3500上调至5000后，由于上海地区在扣除五险一金之后，应缴纳税所得额在起征点调整到5000后，恰好从税率20%一档降为10%，因此税后实际到手的工资会更多。
而其他地区基本相同，税后工资水平均提高了150元。那么如：按照用人单位的职工工资总额的比例来缴纳基本养老保险，2018年用人单位缴纳的比例为19%，个人缴纳8%来算的话，对于总工资的不变，个税起征点的上调其实对于大家来说并没有什么影响。
因此，网上所说的根据“最低工资”扣社保的说法并不正确，职工社保缴费一直都是按照工资总额的一定比例来缴纳的，交多少，都只跟工资总额有关。
反而个税起征点的上调是向中低收入倾斜。新的个人所得税法规定，经过这次修法，个人所得税的部分税率级距进一步进行了优化与调整，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距，并缩小了25%税率的级距，30%、35%、45%三档较高税率级距不变。
所以说此次的调整还是利大于弊的，大家还是可以放心的。（悟空财税东城分公司王雪撰稿）