近年，智能制造在慢慢的覆盖制造业，中国的自动化应用市场规模在不断的扩大，从大企业乃至各中小企业，都慢慢的从传统制造业转型成智能制造。但他们都纷纷遇上同样的一个难题？？？
在这个不断发展的社会中，企业跟着社会的步伐不断向上发展，改革创新，这是一个好的开始，但公司发展的第一要素便是人才，在公司快速发展的道路上，这更需要的是跟得上企业步伐的人才。但越来越多的求职者在选择工作的时候，都纷纷不远到中小企业，因此，各大转型的中小企业都面临着招人难的困扰
那么究竟是什么问题导致人才不愿到中小企业呢？
1、很多中小企业，公司处于高速发展阶段，对于很多岗位没有明确分工，员工经常身兼数职，导致自身压力巨大，因此很多求职者纷纷在谋求新的发展机会的时候，都慢慢奔向大型企业，因为大型企业一般都会明确分工、制度完善。
2、很多中小企业没有一套完善的公司制度，很多求职者在企业已经工作数年了，但是职位和薪酬并未有一个良好的晋升。
3、很多中小企业老板，都没有接受过经营管理、员工管理等一系列专业的企业家的培训，因此，对待员工并不重视，甚至会把个人情绪也发在员工身上，员工长期处于负面情绪中。
那么面对以上问题？中小企业该如何应对呢？其实仅需在招聘时做好以下3小点即可扭转这种劣势局面。
1、在招聘的时候，网站中的招聘文案应详细注明岗位的职责要求，职位晋升制度，让求职者清晰知道自己的岗位职责，了解自己未来晋升之路，求职者自然有意愿到公司就职。
2、招聘文案中，除了标注招聘的职责要求，同时把企业文化、背景以及公司的制度及薪酬待遇福利等标注上去，让求职者清晰了解公司，求职者自然知道如何选择。
3、选择合适的招聘平台。选择专业的人才，自然需到专业的招聘网站。在各大中小企业转型过程中，需要更多的是数控人才，而数控人才网便是针对国内数控行业招聘、数控人才求职的专业网站。网站上所提供的尽是与数控相关的求职者，从初级的数控操作工到中级的数控编程师以及高端的数控管理人才，所有与数控相关的人才都会覆盖在数控人才网中，一键搜索，全国各类型的数控精英呈现在你面前。同时数控人才网具有全网最丰富的数控人才资源，目前网站超80w个人会员，而在未来时代的趋势中，将会有更多的数控人才加入，数控人才网将会不断实时增加更多的数控精英，精选高质量人才库，专为数控行业的企业人资一站式提供最优秀、最专业、最便捷的数控人才。
来源：（数控人才网） http://skjob